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Dans l’entreprise comme dans la vie, les individus évoluent seuls ou en équipe, échangent des informations, interagissent …

Comment apporter aux individus ou au groupe les ressources nécessaires pour mieux vivre, progresser et gagner en performance?

 

 

 

Coaching Professionnel / Collectif ou Individuel

Le coaching se déroule dans une relation suivie durant une période définie qui permet à notre client d’obtenir des résultats concrets et mesurables tout au long du processus.
Que cela soit dans sa vision vis-à-vis de l’entreprise ou dans sa façon personnelle de progresser, l’objectif du coaching est de permettre à notre client d’approfondir ses connaissances et d’améliorer ses performances.
Notre but est de vous accompagner dans votre progression, dans le choix de vos alliés, dans la mise en place d’outils et de stratégies et ceci dans l’exigence de l’atteinte de vos objectifs tels que :

 

Collectif :

- Exercer ses responsabilités avec plus de leadership
- Animer son équipe avec efficacité et enthousiasme
- S’adapter aux évolutions de l’environnement.
- Savoir gérer les situations difficiles
- Identifier ses enjeux et être performant …

 

Individuel :

- Réorienter sa carrière
- Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
- Etre efficace dans la prise en main d’un nouveau poste...

 

Conseil en développement comportemental Professionnel & Personnel

L’accompagnement en développement comportemental complète et s’associe à la démarche du coaching par l’approfondissement de la connaissance de soi, des axes comportementaux et posturaux pour une meilleure interaction avec son entourage. Cette démarche a pour objectif d’ancrer les nouveaux comportements et/ou réflexes nécessaires à une performance attendue par une assimilation différente des comportements par le cerveau et de manière durable.
Nous allons accentuer notre action sur la :
- Gestion et la maitrise des émotions pour un mieux vivre au sein d’une collectivité comme pour soi
- Maitrise des outils et des fréquences de communication pour une transmission plus fluide de l’information.

 

Au niveau Individuel

- Gagner de la confiance en soi
- Affirmer son leadership
- Exploiter son potentiel naturel au mieux
- Trouver et affirmer sa place dans son environnement
- Savoir prendre de la hauteur face aux évènements

 

Au niveau Collectif

- Renforcer la cohésion d’équipe par une analyse plus poussée des comportements au sein même des équipes
- Optimiser tous les potentiels d’un groupe
- Faire émerger les talents et la créativité
- Permettre une meilleure compréhension des individus qui vivent au sein d’un groupe
- Révéler la complémentarité au sein d’une équipe
- Réorganiser les équipes ou les services en fonction des personnalités qui la constituent
- Faciliter la communication et la transmission de l’information
- Assoir son assurance lors de la prise de parole en public
- Faciliter l’Intégration de nouveaux candidats …

Le Coaching comme le Conseil en Développement Comportemental peuvent se pratiquer en séances de face-à-face, au téléphone ou en séances collectives. Ces séances peuvent être assorties d'échanges écrits. Ces deux approches peuvent être utilisées parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.